【以案釋法】12試用期不可以隨意延長

【案情介紹】
我于2021年4月進入天津某公司擔任銷售經理,雙方約定勞動合同期限3年,試用期為3個月,自2021年4月13日起至2024年4月12日止,試用期工資為轉正后的80%。
2021年7月6日在未與我協商一致的情形下,公司向我發出通知,稱根據我在試用期內的業績達成情況,認定我的實際能力未達到轉正要求,故需要延長一個月的試用期。2021年8月7日,公司通知我因在試用期內被證明不符合錄用條件,即日起與我解除勞動關系。請問律師,我能否要求公司支付違法約定試用期的工資差額及違法解除勞動合同的賠償金?
讀者 熊先生
【律師解答】
根據《勞動合同法》第19條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”之規定,您與公司形成3年固定期限勞動合同關系,首次約定的3個月試用期符合法律規定,但該條還規定了關于試用期的一個很重要的原則是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,因此公司決定延長您一個月的試用期違反了法律的禁止性規定,即使您并未對公司延長試用期的決定表示異議,也不能因此認為雙方就試用期延長達成一致意見。
結合您所陳述的事實而言,試用期結束后,公司應當及時決定對您是否繼續留用,公司在未與您未協商一致即單方提出延長試用期,不符合法律規定,需向您支付工資差額。公司在違法延長的試用期內,以您試用期內不符合錄用條件為由發出解除勞動合同通知書,需要向您做出說明,并舉證證明您哪些行為不符合錄用條件,如果不能舉證則不能解除勞動關系,否則屬于違法解除,應當承擔違法解除勞動合同的賠償金。
綜上所述,用人單位和勞動者在首次訂立書面勞動合同時,可以約定試用期。試用期一旦確定后,雙方均應嚴格遵守約定。用人單位可以因勞動者的工作表現優秀決定提前結束試用期,但不可以隨意延長。若勞動者已經從用人單位離職,之后再次入職同一用人單位的,此時需要根據勞動者離開公司的時間長短、以及再次入職的崗位性質進行綜合判斷是否需要再次約定試用期。如離職時間尚短,且再次入職崗位與之前的崗位相同或者相近,則不應再次約定試用期。
 
本文來源:天津工人報 天津市總工會官網
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