【以案釋法】7續簽勞動合同未協商一致辭退員工違法

【案情介紹】
 
2020年1月30日,我入職某輪胎有限公司,雙方簽訂的勞動合同期限為2020年1月31日至2021年1月30日。勞動合同到期后,我仍在該公司工作,公司為我繳納社會保險期間自2021年2月至2021年5月。
2021年6月2日,公司給我出具《解除勞動合同通知書》載明:“公司于2021年2月初書面通知你續簽勞動合同,你本人至今未到人力資源部簽訂勞動合同,后又找你本人多次提示續簽未果,現由于你拒絕簽勞動合同,公司決定自2021年6月2日與你解除勞動關系。”
我認為公司在未與我就續簽勞動合同事項協商一致的情況下,就以我拒簽勞動合同為由解除勞動合同系違法解除,從而要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金。但公司稱因我拒絕續簽勞動合同而與我解除勞動關系,因此公司不存在違法解除行為。我能夠提供錄音等證據證明雙方對續簽勞動合同的內容、方式等未能協商一致。請問律師,公司能否以我拒絕續簽勞動合同為由解除勞動合同?
                                                                                                                                                               讀者 蓋女士
【律師解答】
 
您與公司的爭議焦點在于公司是否存在違法解除的行為,公司主張系因您拒絕續簽勞動合同,然而根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的”之規定,您的情況不屬于上述法條規定之情形,故公司向您發送解除勞動關系通知無法律依據。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第44條的規定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”根據您的陳述,雙方簽訂的最后一份勞動合同的到期日是2021年1月30日,該合同到期后,您仍在該公司提供勞動直至公司于2021年6月2日通知您解除勞動關系,故雙方的勞動關系并非到期終止。公司作為用人單位應對解除勞動合同的合法性承擔舉證證明責任。公司主張系您拒絕與公司續簽勞動合同導致公司解除勞動關系,若您提供的錄音等證據能夠證明系雙方對續簽勞動合同的內容、方式等未能協商一致,您系為維護自身合法權益才未與公司續簽勞動合同的,則可以認定公司向您發送的解除勞動合同通知書中所述事實所依據的證據不足以證明您對于未續簽勞動合同一事存在過錯,因此,公司以此為由與您解除勞動關系無事實及法律依據,應屬違法解除,公司應支付您違法解除勞動關系賠償金。
 
本文來源: 天津工人報 天津市總工會官網
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