山東青島市即墨工會“六個強化”為勞動者戴上法律“護身符”

中工網訊 “自山東省青島市即墨區總工會到集團開展勞動用工法治體檢工作以來,先后為即發的20多家公司進行了勞動人事方面的法治體檢,覆蓋職工近兩萬人。專業律師體檢團隊從員工入離職管理、工作時間、休息休假、社會保險等方面進行全面診斷評估,出具 ‘一企一冊’的 ‘企業勞動用工法治體檢報告’,一線勞動者的權益得到進一步的保障。”8月18日,接受電話采訪的即發集團工會副主席梁珍濤向記者介紹說。
梁珍濤口中的勞動用工法治體檢,是青島市即墨區總工會推動工會勞動法律監督工作扎實有效開展采取的六項措施中的一項。為貫徹落實新出臺的 《山東省工會勞動法律監督條例》,將工會勞動法律監督工作全面納入法治軌道,即墨區總工會成立工作領導小組,突出做到強化宣傳培訓、陣地建設、組織建設、職責融合、法治體檢、網上監督等 “六個強化”,用實實在在的行動為一線勞動者戴上法律 “護身符”,切實保障他們的合法權益。
近期,一場學習貫徹 《條例》的新熱潮正在即墨各級工會中掀起。該區工會把抓好 《條例》的學習宣傳貫徹實施作為當前和今后一個時期的重要工作來抓,作為工會普法的一項重點內容和工會干部培訓的必選課程。他們組建了由工會干部、顧問團律師組成的區總工會 《條例》講師團,深入各級工會開展集中培訓,計劃舉辦培訓班25場,培訓工會干部2000人以上。同時,通過印制發放 《條例》全文折頁,在微信公眾號、網站發布 《條例》全文,在 “齊魯工惠”APP開展 《條例》有獎答題活動,使 《條例》深入基層、深入人心,提高社會知曉率。
“工會辦事效率真高,我和工友求助后,沒幾天就收到被拖欠的19.3萬元工資。”日前,河南籍農民工曹某通過青島市即墨區總工會的幫助,順利拿回了自己的“血汗錢”。6名工會干部專職從事維權工作、32名工會法律顧問團律師輪值常駐,這是即墨區職工法律維權中心為職工維權的強大陣容。該中心設有工會法律援助等8個服務窗口和1個 “二合一”審判庭 (即墨區人民法院勞動爭議巡回庭、勞動人事爭議仲裁委員會工會派駐庭),為職工提供“援、調、裁、判”一站式專業維權服務。
該區工會還注重強化職責融合,構建協同推進新格局。他們主動爭取區委、區政府支持,將構建和諧勞動關系納入國民經濟和社會發展規劃、政府目標責任考核體系;主動聯系人社、發改、公安、司法等有關政府部門,加強密切協作,多點發力、各司其職,共同推動工會勞動法律監督工作大格局。
勞動用工法治體檢是即墨區總工會開展工會勞動法律監督的一個重要抓手。目前,已為311家企業進行勞動用工法治體檢,為企業梳理明確職代會民主程序、工資發放等方面問題1657處,提供整改建議1916條。該區工會還用活用好 “互聯網+”,創新服務模式,變 “職工跑腿”為 “數據跑路”,加快推動工會勞動法律監督和職工維權 “線上辦”,實現工會勞動法律監督智能化。
青島市即墨區總工會通過“六個強化”推動全區工會勞動法律監督工作扎實有效開展、以實際行動貫徹 《山東省工會勞動法律監督條例》的做法,得到了社會各界和上級工會的肯定。8月10日,省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂對該區工作作出批示肯定。(據《山東工人報》報道 山東工人報記者 龐玉強)
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